Für Experten heute und morgen
Wir investieren in unsere Mitarbeitenden ...
… um mit Know-how und Tempo an den Zukunftsaufgaben für unsere Heimat zu arbeiten. Aktuell engagieren sich rund 700 Kolleginnen und Kollegen in der ODR-Familie für die sichere Energieversorgung der Region. Doch wir wollen personell wachsen: Unser Ziel ist es, dass bis 2030 rund 1.000 ODR-Mitarbeitende die Energiewende in unserem Versorgungsgebiet gemeinsam vorantreiben.
100
neue Mitarbeitende hat die ODR 2023 eingestellt.
Kundenservice unter Strom
Das abgelaufene Geschäftsjahr war für alle Mitarbeitenden der ODR sehr herausfordernd. Die seit Jahrzehnten stärksten Turbulenzen an den Energiemärkten, ausgelöst durch den Angriffskrieg auf die Ukraine, hatten erhebliche Auswirkungen auf unser Geschäft. Die Umsetzung der gesetzlichen Preisbremsen mit umfangreichen Regelwerken haben viele Ressourcen stark gebunden. Nicht zuletzt hat der lange Weg zum neuen Heizungsgesetz die Verbraucher verunsichert. Die Konsequenzen waren für alle Seiten spürbar: Die hohe Zahl von Anfragen überstieg öfters die Kapazität unseres Kundencenters und führte zu Wartezeiten und einem nicht immer optimalen Service.
Auch die Anmeldungen erneuerbarer Energieanlagen haben sich im Vergleich zu 2018 verfünffacht: Bei unserer Netztochter, der Netze ODR, gingen über 8.500 Anfragen ein. Das führte zeitweise zu Engpässen bei der Bearbeitung. Mit weiteren Fachkräften, optimierten Prozessen sowie Investitionen in die Digitalisierung will die ODR den eigenen Leistungsanspruch im kommenden Jahr wieder erreichen.
„Wir entschuldigen uns für die langen Wartezeiten, die unsere Kunden im vergangenen Jahr erfahren haben. Wir arbeiten intensiv daran, unsere Serviceleistungen zu verbessern.“
Sebastian Maier, ODR-Vorstand
Platz schaffen zum Wachsen
In Sachen Personal ist die ODR auf Expansionskurs. Für 46 Prozent mehr Mitarbeitende bis 2030 stellen wir mit dem Bau neuer Firmengebäude sichtbare Weichen für die strategische Entwicklung und bieten moderne Arbeitsplätze mit Aufenthaltsqualität. In unserem ODR-Hauptgebäude in Ellwangen schaffen wir einen neuen Westflügel. Verkehrsgünstig an der Autobahn A7 gelegen soll ab 2024 auf über 700 Quadratmetern ein neues Bezirkszentrum in Giengen entstehen – auch beim Bezirkszentrum Blaufelden sorgen wir mit einem Neubau für weitere Büroräume. Mit einem neuen Logistikzentrum, das ab 2024 in Neunheim gebaut wird, decken wir zudem künftig unseren gesteigerten Platzbedarf für das Vorantreiben der Energiewende.
1,5M
Euro investieren wir bis 2030 in unsere Standortstrategie.
Arbeitgeber mit Zukunft
Unsere Mitarbeitenden sind unsere Investition in die Zukunft: So schaffen wir in einem starken Team und einem inspirierenden Miteinander innovative und nachhaltige Energieprodukte für die Lebensqualität in unserer Region. Die Motivation unserer Mitarbeitenden ist die treibende Kraft unseres Unternehmens. Wir stellen die Arbeitgebermarke der EnBW ODR neu auf, um das Wachstum unseres Unternehmens zu sichern: Bis 2030 möchten wir 1.000 Mitarbeitende beschäftigen. Auf unserer Webseite, in den sozialen Medien und in der Presse präsentieren wir uns als modernes und zukunftsfähiges Unternehmen mit Bodenhaftung und tiefer Verbundenheit mit der Region.
Arbeitsklima hoch im Kurs
Wir tun alles, damit sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen. Auch im letzten Jahr konnten wir das Engagement unserer Beschäftigten mit zahlreichen Leistungen und attraktiven Angeboten unterstützen. Von Altersteilzeit, Gesundheitstagen, Jobrad und Kinderzulage bis hin zur 36-Stundenwoche und Weihnachtsgeld: Wir haben auf der Webseite https://43benefits.odr.de/ 43 gute Gründe zusammengestellt, warum es sich lohnt, bei der EnBW ODR zu arbeiten. Zahlreiche Auszeichnungen haben gezeigt, dass wir auch im letzten Jahr zu Deutschlands besten Arbeitgebern gehörten. Dabei ist es uns besonders wichtig, dass Familien- und Berufsleben gut miteinander zu vereinbaren sind. Das Prädikat „Beruf & Familie“ tragen wir seit 2009, das Prädikat „Familienbewusstes Unternehmen“ seit 2022, damit unsere Beschäftigten ihre Work-Life-Balance optimal ausrichten können.
Recruiting auf Augenhöhe
Damit unser Unternehmen weiterwächst, haben wir neue Methoden des Recruitings entwickelt. So setzen wir neben klassischen Stellenanzeigen auf das bewegte Bild und Social-Media-Kampagnen, um uns als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Authentische Videos in den sozialen Netzwerken geben einen guten Einblick in unsere Arbeitswelt als regionaler Energieversorger und zeigen das Engagement und Können unserer Mitarbeitenden.
Das Bewerbungsverfahren haben wir vereinfacht: Anstelle von Anschreiben und Lebenslauf können sich Interessierte direkt über unsere Online-Plattform bewerben – schnell, niederschwellig und unkompliziert. In den Videos integriert ist ein Link, der direkt zu einer interaktiven Website führt. Dort erhalten Interessierte Informationen zur ausgeschriebenen Stelle und werden zu ihrer Qualifikation befragt. Der Vorteil: Schon über das Online-Portal wird geprüft, ob die Bewerberinnen und Bewerber grundsätzlich für die Stelle geeignet sind.
Schülerinnen und Schülern bieten wir interessante Schnupperpraktika für ihre frühe berufliche Orientierung an und zeigen, dass eine Tätigkeit rund um die Energiewende sinnstiftend ist und Spaß macht. Im Berichtsjahr 2023 haben wir zum ersten Mal am Türöffner-Tag der Sendung mit der Maus teilgenommen und mit Mitmachangeboten unsere spannende Arbeitswelt präsentiert.
„Für mehr Tempo bei der Energiewende brauchen wir ein starkes Team. Deswegen sind wir auch bei der Besetzung der Stellen offen für neuartige Impulse.“
Sebastian Maier, ODR-Vorstand
Wachstum sichern
Für die Realisierung unserer Pläne brauchen wir mehr Kolleginnen und Kollegen, jeder kluge Kopf und jede helfende Hand ist willkommen. Dem aktuellen Fachkräftemangel begegnen wir deshalb auch durch eigene Ausbildung. Auszubildende und Duale Studierende bekommen Einblicke in den ganzen ODR-Konzern und haben bei erfolgreichem Abschluss sehr gute Karriereperspektiven. Von den zahlreichen Benefits des Unternehmens profitieren sie vom ersten Ausbildungstag an. Unser großes gemeinsames Ziel heißt: Das Projekt Energiewende sicher zu einem Erfolg zu machen.
50
Auszubildende und Studierende im Jahr 2023.
Praktisch lernen für morgen
Ob Ausbildung, Praktikum oder Tätigkeit als Werkstudentin oder -student: Wir bilden die Fachkräfte der Zukunft aus. 13 Auszubildende und fünf dual Studierende starten im Berichtsjahr bei der Netze ODR. 16 Absolventinnen und Absolventen feiern ihren erfolgreichen Abschluss. Sieben wurden von der IHK Ostwürttemberg mit Preisen und Belobigungen für ihre überdurchschnittlichen Leistungen ausgezeichnet. Eine Spitzenleistung, weiß auch Ausbildungsleiter Philipp Lechner.
„Unser Nachwuchs ist ein wichtiges Standbein für die Zukunft unseres Unternehmens. Deshalb fördern wir unsere Auszubildenden in allen Bereichen, dazu gehören neben dem fachlichen Know-how auch soziale Kompetenzen wie Selbstständigkeit und Kreativität.“
Philipp Lechner, Ausbildungsleiter
Von Blutspenden bis Umweltschutz
Bei ihrer Ausbildung schauen die jungen Menschen über den Tellerrand der Energiewelt hinaus. Bei regelmäßigen Projekten und Aktionen übernehmen sie die Verantwortung und engagieren sich für die Region. Darunter beispielhaft der Blutspendetag, organisiert in Zusammenarbeit mit dem DRK, der ODR-eigene Tag der Ausbildung für nachfolgende Berufsstarter und der Müllsammeltag für eine saubere Umwelt.
